傳承VS創(chuàng )新激辯現場(chǎng)

4月29日，在五一國際勞動(dòng)節即將到來(lái)之際，公司舉辦了一場(chǎng)圍繞"企業(yè)發(fā)展驅動(dòng)力"辯論式主題讀書(shū)分享會(huì )。在辯論會(huì )現場(chǎng)，管理層與業(yè)務(wù)骨干圍繞"公司應注重傳統經(jīng)驗傳承還是創(chuàng )新發(fā)展"展開(kāi)激烈交鋒。正方堅守經(jīng)驗傳承陣地，反方高舉創(chuàng )新變革旗幟，最后總經(jīng)理羅德平作總結發(fā)言，為這場(chǎng)思想碰撞畫(huà)下富有深意的注腳。

賽事現場(chǎng)

正方隊伍

正方戰隊祭出核心論點(diǎn)：

以華為卓越績(jì)效模式為例，強調企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、安全管理等"軟實(shí)力"皆從傳統經(jīng)驗中淬煉成型；所有創(chuàng )新都站在傳統經(jīng)驗的肩膀上；當前產(chǎn)品質(zhì)量等工藝的穩定性，印證傳統經(jīng)驗對生產(chǎn)質(zhì)量的保障作用。

反方隊伍

反方則用"創(chuàng )新利刃"破局：

創(chuàng )新推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，如公司耐酸磚生產(chǎn)線(xiàn)升級有效提升生產(chǎn)效率、降低成本、增強競爭力；創(chuàng )新適應市場(chǎng)變化，市場(chǎng)和技術(shù)發(fā)展必然要求企業(yè)需創(chuàng )新，否則會(huì )被淘汰；創(chuàng )新涵蓋多方面，包括生產(chǎn)管理創(chuàng )新，否則會(huì )脫節，從華為系統革命揭秘華為制度創(chuàng )新構建的生態(tài)級競爭力，創(chuàng )新領(lǐng)先。

交鋒白熱化

生產(chǎn)線(xiàn)改造是改良還是革命？

試錯成本與創(chuàng )新收益的臨界點(diǎn)在哪里？

AI質(zhì)檢能否完全取代老師傅的火眼金睛？

經(jīng)驗沉淀與突破常規的辯證關(guān)系

制度創(chuàng )新是否被傳統管理體系束縛？

高層定調

總經(jīng)理羅德平："傳統經(jīng)驗是攀登者的根基，創(chuàng )新則是開(kāi)辟新路徑的冰鎬。企業(yè)要做實(shí)，做真，通過(guò)這次辯論，我們看到了團隊構建系統性思維的能力飛躍，也是企業(yè)文化的再一次沉積。

最佳辯手

【結語(yǔ)】

這場(chǎng)持續2小時(shí)的思維盛宴，最終在"守正創(chuàng )新"的共識中落幕。"窮則變，變則通，通則久"，公司正在傳統與變革的碰撞中，持續進(jìn)行傳統陶瓷與新興陶瓷并行發(fā)展，尋找屬于自己的"第二增長(cháng)曲線(xiàn)"。